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翟鎮煤礦:精心謀劃 精準發力 推進礦井穩定可持續發展
發布時間:2020-04-11 文章來源:本站新聞 作者:張建文 瀏覽:
 

翟鎮煤礦以“謀久調優 做長做久”作為礦井發展主線,長遠規劃,圍繞解決制約礦井可持續發展的難點,精準發力、聚力攻堅、全力破解,推動礦井穩定可持續發展。

強化管理夯實安全基礎

“穩定的生產秩序是保證礦井安全生產的關鍵所在。要明確大接續一定要超前、不能拖后,小接續一定要穩定、確保安全的理念,科學編排作業計劃、優化勞動組織,強化現場正規循環,保證穩定生產秩序,筑牢安全生產根基?!痹谠敿毩私饬说V井的生產布局、接續工作后,翟鎮煤礦礦長魏文對各單位主要負責人說。

安全管理上,該礦開展“安全生產環境綜合治理”活動,通過抓好精品采區建設,失修巷道、主運系統與輔助運輸系統、通風系統治理,提升安全生產環境;深化安全生產標準化建設,規范設計源頭設計,細化施工工序,優化施工工藝,筑牢安全生產基礎;狠抓現場管理,強化員工“安全站位”,落實好“薄弱地點、特殊地點施工盯崗”制度,杜絕員工違章作業;超前做好雨季三防工作,做好雨季機電設備檢修,水倉清挖,確保礦井安全度渡汛;加強安全培訓,堅持“干什么學什么,學什么考什么”的理念,不同專業組織針對性培訓,定期組織考試,深入開展“學法規、抓落實、強管理”活動,提升員工和管理人員素質。

謀久調優推進可持續發展

翟鎮煤礦可直接動用儲量小,“三下壓煤”、煤柱資源儲量占比大,如何破解這些難題?

在安全生產、依法合規的前提下,該礦立足“謀久調優”,成立了以礦主要負責人為組長的可持續發展領導小組,按照“1345”思路,落實“一個目標”,保持“三量穩定”,抓好生產接續、開拓方案、災害治理“三個核心”,堅持技術可行、安全可靠、經濟合理、依法合規“四個原則”,做好計劃、規劃編排,方案措施編制,評審論證評估,技術規范制定,創新課題攻關等“五項基本工作”,將地質量轉為可采量、將不可采變為可采,保證礦井可持續發展。同時,結合礦井實際,顛覆創新,持續進行礦井優化設計。

“我們立足實際,用先進的科技手段,超前探明地質構造,在此基礎上,認真分析每一斷層、每一個采區,解放思想、顛覆傳統,千方百計克服困難,解放可采資源?!钡枣偯旱V地質測量部主任李晉忠說。

按照精采細采、顆粒歸倉的理念,嚴格控制煤機截割高度,不留底煤,改造工作面膠帶順槽布置,強化班組回收率考核,提高每個循環的回采率,實現資源回收的最大化。加快涉及可持續發展的綠色智慧礦山、密室充填等重點課題研究以及14項重點工作推進,日通報、月考核,確保按時完成各項重點工作任務。

人才培養 打造孵化基地

人才資源是企業核心資源。翟鎮煤礦按照集團公司要求,不斷加強人才隊伍建設,全面做好各層級人員的雙培訓,努力打造集團公司人才孵化基地。

“沒有職務,有技術職稱的普通員工一樣拿到接近正職、副職的工資,切實提高了技術人才的工作積極性?!钡枣偯旱V生產技術部員工郭鑫說。

翟鎮煤礦堅持以人為本,落實黨管人才、黨管培訓要求,加強管理、技術、技能人才成長“三通道”建設,真正能留住人才、用好人才;實行高技術、技能人才崗位補貼,對評聘人員執行崗位工資+技術補貼實施逐級幫帶制度;實施管理人員逐級幫帶,各級管理人員逐一確定幫帶對象,簽訂“以師帶徒”合同,加快人才傳幫帶,保證人才正常接續;成立技術研究中心,技術人員統一管理考核,基層技術員、技術區長實行派駐制,優勝劣汰,提高技術人員學習業務技能的積極性;加大高素質員工培養力度,推行專業導師“一對一”培訓計劃,充分發揮“匠心坊”創客中心、培訓基地的作用,加強日常理論學習和實踐操作培訓,快速提高技能人才的崗位實踐操作能力。

“善弈者謀勢,機遇抓住了就是良機,抓不住就是危機。翟鎮煤礦將認真按照集團公司的各項部署,精準施測,攻堅克難,堅決完成可持續發展的各項任務目標,為集團公司打造新舊動能轉換標桿企業做出積極的貢獻?!钡枣偯旱V礦長魏文說。

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