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孫村煤礦:深化“一號九崗”創建 激發全員“動力源”
發布時間:2020-04-12 文章來源:本站新聞 作者:侯艷涵 瀏覽:
 

每月2日,孫村煤礦煤炭發運部維修班組的職工總會習慣性地“圍觀”學習室里的一塊牌板,牌板上記錄著每名職工每天的業務量、維修設備數量、維修成功率、修舊復用率,班長任立軍會綜合一個月的維修情況為職工打分排名,而這天正是揭曉排名的日子。

“本月維修冠軍是劉偉,他維修各類設備的次數最多,而且修復廢舊線路板、電子插件、各類開關數量多、質量好,冠軍當之無愧?!比瘟④娭v道。

任立軍帶領的維修班組盡管人數不多,但整個班組承擔著給煤機、皮帶、電機減速機等煤倉機電設備及調度絞車、鋼絲繩等運煤鐵路上機電設備設施的維修工作,面對的幾乎都是大件設備設施,維修效果的好壞直接影響設備設施的使用壽命,設備發運期間,各環節環環相扣,某一處機電設備出現故障都會影響煤炭運出,如何提高維修效率、一直是任立軍頗為頭疼的問題。

2018年,孫村煤礦在各單位開展“一號九崗”創建活動,“一號”即工人先鋒號,在各車間工會、班組之間開展,“九崗”即安全、質量、節約、創新、技能、服務、創效、環保、和諧九個示范崗,在生產、經營從業職工之間開展爭創活動,通過廣泛開展的群眾性勞動競賽,激發全員建功立業熱情。

依托“一號九崗”創建,任立軍在班組內開展以個人為單位的創建活動,職工們比著學、比著干、比著創,有序的競爭機制促進了班組建設水平的提升。

依托“一號九崗”這一有效載體,該礦還通過推行職工“五小”創新、合理化征集,組織職工深入開展節約挖潛、堵塞漏洞、降本增效活動,充分挖掘每名職工的聰明才智,提高職工學習動力、鉆研能力和創新潛力,促進其立足本職工作,增加“技術內存”,釋放“技術能量”,使每個職工都成為“一號九崗”創建活動的主體,從而達到了提高全員效率的目的。對創新有功人員進行精神和物質獎勵,形成了創新光榮、創新有功、創新實惠的良好氛圍。2018年以來,該礦共完成各類創新成果1025項,提合理化建議2735條,科技成果貢獻率達到90%,科技成果轉化率為67%。

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