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伊犁能源:精準服務青年成長 聚焦決戰決勝新疆基地
發布時間:2020-04-10 文章來源:本站新聞 作者:史睿達 瀏覽:
 

“礦井的高效關鍵是系統的合理優化,從大的布局下手……”這是日前伊犁能源總工程師崔樹彬的授課現場。剛剛啟動的第二屆伊犁能源“小白楊”青年創新競賽活動邀請了崔樹彬為特邀講師,對青年技術創新進行指導?!翱偣こ處熕驼n到礦”是今年伊犁能源青年創新競賽活動的第一項行動。

“搞活動,不是為了活動而活動,搞創新,也不是為了創新而創新。職工缺什么,咱就補什么?!闭勂痖_展青年創新競賽活動,伊犁能源團委書記杜新芳說起了活動的初衷。

新疆基地,是山東能源集團的四大基地之一,也是青年人集聚的創業熱土。在冊職工1274人,35歲以下青年人559人,占到了40%以上。近兩年來,新疆基地提拔的科級以上青年職工達到47人,副處級以上3人。

“青年人的優點很突出,年富力強,理論比較扎實,大多數是科班出身。但是也有他的短板,那就是缺乏思路、現場經驗不足?!币晾缒茉慈肆Y源部主任許濤說。

“現場經驗不足,勢必將這一短板傳導至現場管理?!痹谝晾缒茉礄C關工作會議上,在談起伊犁能源當前面臨的安全短板時,該公司負責人何曉光特別指出現場經驗不足給安全生產帶來的隱患。

為此,伊犁能源采取措施、全力彌補,通過“團委搭平臺、青年唱主角,專業搞聯合、單位抓發動”的方式,開展青年創新競賽活動。

務求實效,不為了活動而活動。青年創新競賽活動,通過導師帶徒,總工程師送課到礦的方式,精準彌補青年職工在工作中急需的干貨課程,先學習,學了之后,拿來主義應用到現場工作中,在實踐應用中,再提煉創新成果。最后,推廣應用。

“補短板的方式有兩種,一種是自己琢磨研究,這種方式有好處,但時間成本大,另一種叫拿來主義,跟著有經驗的專家學,總工程師送課到礦這種方式好,非常接地氣,都是我們所需要的,對我們有很大的啟發?!币晾缫坏V青年職工張入元說到。

秉承著“創新必須管用、實用”的思路,以“小發明、小創造、小革新、小設計、小建議”為內容青年創新競賽活動,鎖定四個“圍繞”,圍繞安全生產、圍繞提高產品質量,圍繞降低消耗,圍繞企業深化改革和強化管理,聚焦距離決戰決勝新疆基地,去年共申報創新成果107項,有17項列入集團公司100項推廣應用項目名錄中。

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