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伊犁能源:“小白楊”品牌建設為企業儲備人才
發布時間:2020-08-26 文章來源:本站新聞 作者:徐占源 瀏覽:
 

近日,伊犁能源開展青年職工歸屬感專題問卷調查。通過此次問卷調查來了解青年職工的企業歸屬感,真實、全面掌握青年職工所思、所想、所盼,提高服務青年職工的質量。

一直以來,伊犁能源就特別重視青年人才的培養,把青年人才留下來、培養好作為重中之重的事情來抓。通過推進“小白楊”品牌建設,讓青年人才培養工作實起來、活起來。

“小白楊”青年創新結碩果。秉承著“創新必須管用、實用”的思路,以“小發明、小創造、小革新、小設計、小建議”為內容的青年創新競賽活動,按照“送課補學、實踐應用、總結推廣”的步驟,圍繞安全生產,圍繞提質提效,圍繞降低消耗,圍繞企業強化管理,聚焦決戰決勝新疆基地。今年以來,伊犁能源有17項入圍集團公司擬推廣的100項“五小”創新成果,9項入圍山東能源五小創新成果獎項。

“小白楊”青年演講鼓士氣。今年上半年,伊犁能源成功舉辦決戰決勝新疆基地突破主題演講比賽,賽后在“在疆山東人”微信公眾號開通了【后浪說】專欄,12名參加決賽的青年每人推出一期后浪說,激發干事創業熱情,營造決戰決勝新疆基地突破濃厚氛圍。

“小白楊”安全宣貫入人心。在理念上,打破傳統模式,通過宣講+微視頻方式,讓宣貫入腦入心、持續發酵;在推進機制上,實施領導小組、導師帶徒、項目負責、項目競爭“四種機制”;在內容上,對企業近年來安全管理突出做法進行了系統性梳理,形成宣貫腳本14個,制作展示作品11項,既獨立成篇,又形成總體,為企業安全文化建設積累了基礎性資料。

“小白楊”導師帶徒促成長。探索應用“項目式”導師帶徒機制,在“小白楊”創新競賽活動中,建立了總工指導青年創新工作機制,邀請能源公司總工程師到礦授課6次;在演講比賽中設立了7名指導老師為選手指導演講稿撰寫、修改及演講技巧;在安全文化宣貫活動中,建立了專業指導老師、成果展示老師、特邀指導老師三類指導老師進行立體式、全方位指導。

“小白楊”青年聯誼建機制。建立聯合開展機制,與十多家外部單位建立了友好合作關系,輪流主辦青年聯誼活動,今年組織17名單身青年參加了由華新置業主辦的“剛好遇到你”青年聯誼;建立紅娘一對一服務機制,從能源公司到各單位,設立了6名兼職紅娘,為單身青年提供一對一個性化服務,今年以來為近10名單身青年牽線搭橋。

青年是企業發展源泉,是企業發展的中堅力量。伊犁能源通過推進“小白楊”品牌建設,把青年人才引進來、留下來、培養好,使得越來越多的青年人才投身到新疆基地開發建設隊伍當中。同時,也為新疆基地的高質量發展儲備人才、積蓄勢能。

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