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華恒礦業人員分流安置有特點:整建制轉移 服務式創效
發布時間:2020-04-15 文章來源:本站新聞 作者:刁琳波 唐金剛 高婷 瀏覽:
 

“我們目前采用分流安置、內部退養、退休、留守等7種安置方式,囊括了職工各類不同需求,任何職工都能找到一種或多種適合自己的安置方式?!比A恒礦業人力資源部孫兆林介紹,按照集團公司“整建制”轉移的安排部署,華恒礦業針對員工不同情況,堅持分類實施、嚴格政策規定、員工自愿選擇等原則,對照政策規定實行不同安置辦法和政策,細化分流方案,最大限度保障職工合法權益,解決上千名職工再就業問題。

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由于本部資源枯竭,華恒礦業根據國家化解過剩產能政策關井退出。截至1月31日華恒礦業全部在冊2882人,其中因礦井關閉退出造成失崗的1516人。上千名職工何去何從,華恒礦業發展的明天在哪里?這些成為集團公司不得不面對的最難考題之一,同時也考驗著集團發展智慧。職工安置分流放到了華恒礦業發展的重要的位置。

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華恒礦業在生產區設立“政策解讀辦公室”,全面解讀政策。并及時了解掌握員工思想動態,有針對性地向員工解惑釋疑。職工個人發展出路企業來“兜底”,為華恒礦業再轉崗、再打拼的職工撐起了一片天,合理詳細的分流安置方案得到職工的理解和支持。

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4月5日凌晨4點,華恒礦業17名創業職工經過兩天一夜顛簸,跨越4000余公里,最終到達伊犁一礦。至此,華恒礦業已多批次分流安置761人。其中,內蒙能源已經順利完成接收安置華恒礦業赴蒙創業職工739人,伊犁能源接收22人。王興國是華恒礦業安監處的一名職工,主動報名去內蒙能源長城六礦,他說:“我一定盡快熟悉崗位,熟悉工作環境,盡快投入新工作,繼續為新礦做出應有貢獻?!?/p>

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各接收單位高度重視華恒礦業職工安置工作,將華恒分流人員均視為引進的人才隊伍,召開多次專題會議研究,根據專業特點,不同工種,對口和相近安置,制定周密安置方案,確保和本單位職工同崗同薪,技能待遇相等,晉升機會均等。

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內蒙能源長城五礦面臨礦井竣工驗收關鍵時刻,華恒礦業為其注入了新生力量。長城五礦黨總支副書記亓立東表示,“這支隊伍來到這里,可以說下了一場及時雨。我們將為他們創造更好的工作生活環境,提供最佳的發展成長平臺,確保人盡其用,崗盡其責,讓他們來了暖心,工作生活舒心,讓家中親人放心?!?/p>

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“在礦井關井時集團公司和內蒙能源給予我們前所未有的關心關懷,讓我充分感受到企業大家庭的溫暖。我們沒有成為最早赴蒙創業的建設者,但我們有幸助力內蒙崛起。來到六礦,我要鋪下身子,為內蒙基地崛起貢獻應有力量?!比A恒礦業職工侯會龍感慨道。

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為讓創業職工有回家的感覺,伊犁一礦提前建立創業職工微信群,安排專人溝通,為職工們答疑解惑、協調行程,職工下火車后專人專車全程陪同、接送?!耙幌禄疖?,看到咱們礦的人在那等著,特別親切。我們做核酸檢測大概3個小時,他們就一直在門口等著,很感動。到礦以后,吃的、住的都安排得很周到,我也表個態,今后的工作中,一定全身心投入,為咱們一礦的發展建設發光發熱?!比A恒礦業赴疆職工徐建國說。

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